最佳招聘网站
基于深入回顾

在21世纪找工作

尽管全国的失业率这是自1969年以来的最低水平对许多人来说，找到一份满意的、收入不错的工作似乎已经很困难了从未如此困难．那种走进办公室，递上简历，第二天就接到电话的日子一去不复返了。同样的道理也适用于刚从大学毕业就开始工作的人。

根据燃烧玻璃技术公司的一项研究，43%的应届大学毕业生毕业后的第一份工作被认为是“未充分就业”。这意味着近一半的毕业生从事的工作不需要学士学位，而且往往是学士学位不要支付适合生活的工资．当你把现实和重的重量对于学生贷款债务，情况可能非常令人沮丧。

在网上找工作可以让你比以前撒下更大的网。但情况并非总是如此。在一篇文章中在2002年出版美国加州大学圣巴巴拉分校的Peter Kuhn和滑铁卢大学的Mikal Skuterud发现，当时，在网上找工作的人往往失业时间更长。

库恩告诉我们，“在早期的情况下，人们在求职公告栏上寻找工作是最后的手段。他们没有很多非正式的接触，而且他们尝试了其他的方法，但都没有用。”

然而，这一趋势在过去20年里发生了逆转，失业时间被发现缩短了2011年下降了25%．

库恩补充说:“我认为技术已经有了很大的进步。(在网上找工作)已成为一种普遍的找工作方式。即使你是通过联系人或求职公告板等非正式方式找工作，你也可以通过LinkedIn等网站找到工作，所以你也可以在网上找到工作。”

在这篇指南中，我们将讨论求职网站是如何工作的，它们是如何吸引最好的申请者的，以及你如何优化你的申请以获得你想要的工作——无论你是刚刚大学毕业，转行，还是重新进入职场。

求职网站的内幕

求职网站通过两种方式获取职位信息。雇主可以在网站上发布空缺职位，有时对通过他们收到的每一份申请都要支付一定的费用，或者他们也可以在公司内部的招聘公告板上发布职位，并允许求职网站显示该职位。有时，雇主会花钱让该职位在搜索结果中处于显著位置。你会看到这些帖子被标记为“推荐”或“赞助”。

几乎所有的求职网站都允许求职者在没有账号的情况下浏览招聘信息，但是如果你登录了，你会得到额外的福利。例如，许多网站允许你上传简历到个人资料中，这样你就可以直接通过网站快速地申请工作。一旦你找到一个你喜欢的职位，你可以点击一个按钮发送你的工作经历和教育经历，节省了你需要花在填写冗长申请表上的时间。

在大多数网站上，如果你创建了一个帐户，你也可以选择按照相同的标准接收每日或每周的提醒。然后，每当有符合你所有条件的新工作发布时，你就会收到一封电子邮件，这样你就可以提交申请了。通过在多个网站上设置职位提醒，你可以避免每天都去找新工作，这可以让你在找工作的过程中保持清醒。

找到合适的求职网站

大多数公司会使用多个求职网站发布招聘广告。这种策略可以让他们撒下一张大网，接触到更多的候选人。对于求职者来说，在多个网站上找工作也是有意义的。

虽然大多数求职者可以通过浏览最受欢迎的网站找到大量高质量的招聘信息，但最好记住，也有一些针对特定行业的小型招聘网站。对很多人来说，在一两个这样的小众网站上找工作就足以找到真正美好的前景，尤其是对那些可能被其他网站上的重量级竞争者淹没的小公司来说。例如:

• 如果你有兴趣从事公共服务，请点击这里美国的工作联邦政府的就业机会，还有政府工作适用于市、州和联邦各级的职位空缺。

• 对于科技行业的工作，请拭目以待骰子，该网站专注于网页开发人员和工程师的工作，你可以通过编码语言、软件等进行搜索。科技工作的另一个首选是聘请了在那里，你创建一个个人资料，公司就会联系你。

• 在非营利组织的工作可以通过网站找到理想主义者而且再来一个．最后一个项目特别突出，因为它的目的是帮助50岁以上的人参与志愿工作，利用他们在职业生涯中培养的技能。

• 大学生或毕业生有很多网站可以选择，但最受欢迎的两个网站是握手而且大学招聘人员这两份简历都列出了实习、志愿者机会和初级职位。

• 对远程工作感兴趣的人Remotey而且Jobspresso该网站只发布允许你在家或任何地方工作的工作。

• 对于从事新闻、出版或媒体的人来说，有Mediabistro而且JournalismJobs这两家公司都已经发展了20年。Mediabistro也发布行业新闻，所以注册他们的通讯是特别有用的。

• 如果你想找一份按小时或最低工资的工作，试试吧障碍在那里，数百家食品服务、零售和客户服务公司发布来自全国各地的招聘广告。

这些只是目前网络上最受欢迎的小众招聘板中的几个例子，但你可以在几乎所有行业中找到类似的结果。试着搜索“[你所在的行业]+工作地点”，看看会出现哪些结果。

什么是ATS?

一旦你的申请在网络空间中迅速传递给潜在雇主，它可能会发现一个申请人跟踪系统(ATS)挡住了它的去路。这些系统，顾名思义，可以帮助招聘经理和招聘人员准确记录每个申请公司工作的人，谁被联系过面试，以及其他导致招聘的进展状态。此外，ATS在招聘流程的开始阶段有一项关键工作:不具备该职位资格的申请人将被过滤出人才池。

美国胸科协会扫描应用程序的关键字这说明你是这份工作的合适人选。例如，如果你申请的是一份办公室经理的工作，如果你的简历中包含“管理日程”或“预算”等词汇或短语，ATS可能会将你标记为潜在雇员。

当然，ATS不太可能像人类那样准确，人类阅读应用程序并捕捉到含义的微妙变化。例如，也许你习惯把你的一项职责称为“日程管理”而不是“日程安排”。如果ATS没有配置到允许区域或行业的变化，您的应用程序可能会被遗漏。

幸运的是，您可以做一些事情来帮助您的应用程序出现在合适的人面前。

优化您的应用程序

你的简历

简历可以说是申请中最重要的组成部分。这是ATS首先会扫描的东西，也是招聘经理首先会读到的东西。你的重点应该是使它具有可读性、全面性和相关性。Beatriz Ferreria是一家公司的招聘经理金宝搏188下载简洁地说，“如果你没有接到电话，那问题出在你的简历上。如果你得到了面试机会，但却没有得到这份工作，问题就出在你自己身上。”让我们关注方程的第一部分。

丢掉花哨的格式

你的简历格式越多，越有可能迷惑ATS。相反，使用简单的文本格式突出你的工作经验、教育和技能。只使用在大多数计算机上预装的字体。有消息表明使用像Times New Roman和Georgia这样的衬线字体会让ATS出错。为了安全起见，坚持使用无衬线字体比如Arial, Tahoma和Verdana。将其保存为Microsoft Word文档(.doc)或纯文本文件(.txt)。简历的文件名也应该简单:只有你申请的职位和你的名字。

关键字是关键

当你看到一个你喜欢的招聘启事时，花几分钟去看一下确定其关键字．这些具体的词可以确定工作中的重要角色或责任。然后，在合适的地方把它们整合到你的简历中。如果招聘启事要求有“客户服务经验”，不要只说你“帮助顾客处理他们的订单”。如果你使用公司在招聘启事中使用的术语，ATS就更有可能将你认定为优秀的候选人，让你进入下一轮面试。

新的工作申请，新的简历

在申请工作时，一个典型的错误就是每次申请都用同一份简历。每个公司都是不同的，从它的文化和价值观到他们在候选人身上寻找的具体资格。为了提高你通过ATS考试并获得面试的机会，你应该为每一份工作量身定制你的简历。例如，如果招聘启事说他们正在寻找一个“被证明有多任务处理能力”的人，你可以强调你曾同时处理三个不同的项目，并取得了出色的结果。明确公司想要的是什么，并向他们展示你已经具备了。这就引出了……

秀,不要告诉

简历上的每一份工作，你都应该详细(但不要太长)描述你在该职位上的职责和成就。你可以一直说你有多擅长同时处理多项任务，说到面红耳赤，但如果你不具体说明这种能力在你之前的工作中是如何发挥作用的，招聘人员就不一定会相信你的话。与其说“负责管理客户账户”，不如说“三年来监督管理52个账户，与5个新客户建立了关系，并帮助增加了45%的收入”。只要有可能，就给自己的成就写上数字。

描述你的职业目标

这部分就在你的名字下面，是你向招聘经理的“电梯游说”;也就是说，简要总结一下为什么你是这份工作的合适人选。在这里，你应该提到你目前的职位，你在这个行业工作了多长时间，突出的技能使你成为一个优秀的候选人，以及你想要的工作类型。当然，最后一项应该是你申请的工作。这也是你不应该每份简历都用同一份简历的另一个原因——你的求职目标应该针对不同的工作。

如何写求职信

求职信很可能是求职史上最令人讨厌的求职相关文件。给一个你不了解的人写信，告诉他们为什么要雇用你，这是一件很乏味，而且非常尴尬的事。最糟糕的是，招聘软件公司Jobvite 2015年的一项研究发现65%的招聘经理求职信是招聘过程中最不重要的因素之一。

当然，这并不意味着它完全不会影响决策。丽莎·刘易斯，职业教练兼首席执行官职业生涯清晰你可以这样写:“如果他们(有50%的可能性)不会看(你的求职信)，那么他们也有50%的可能性会看它。”

她补充说:“如果这是一件能帮助你讲述自己故事、让你脱颖而出的事情，那么如果你选择不做这件事，你可能会非常难过，因为它让你失去了机会。”

事实上，求职信是围绕你的简历打造叙事的一种非常有效的方式，尤其是当你转行或在一段时间后重新进入就业市场时，比如父母请假照顾年幼的孩子、患有慢性疾病的人或看护人。把它看作是你简历中职业目标的加长版。

首先，不要写“致相关人士”。写那种无处不在的问候可能是最简单的解决方法，但它并没有表现出你对细节的关心或关注。找到负责填补这个职位的招聘经理的名字，直接把信寄给他们。

你可能需要直接给公司打电话来获取这些信息。这不仅表明你真的对这个职位感兴趣，而且你会自然而然地脱颖而出，因为大多数人不会这么做。记得询问招聘经理的性别:当泰勒·史密斯实际上是史密斯女士时，你不会想称她为史密斯先生。

如果你从朋友或同事那里听说了这份工作，在求职信中提到他们的名字。这可能是你敲门砖的敲门砖。

此外，提到你感兴趣的具体职位，然后告诉他们你为什么适合这个职位。通过具体的例子来展示你最显著的成就和技能。

最后，但绝对不是最不重要的，一定要向公司展示他们从雇佣你中能获得什么，以及你的知识和技能如何能帮助他们长期发展。

总而言之，记住求职信不能超过一页。

你的搜索

还有一些方法可以让你的搜索更有效。首先，不要冲动地去申请你遇到的每一份工作和公司。很有可能你不会得到每一份工作的面试机会，所以你最好把时间花在那些你真正认为自己适合的工作上，并确保你有一份为这些工作量身定制的出色的简历和求职信。

费列里亚甚至更进一步:“列出你最想为之工作的前十家公司，然后直接把简历发给他们。”换句话说，列出一个(现实的)愿望清单，列出那些你对工作感兴趣的公司，那些你符合要求、公司价值观与你相似的公司。

这也意味着在你申请之前就要对潜在雇主进行调查。费列里亚提出了一个假设的场景:一个不同意饮酒的候选人错误地申请了一份需要他们与威士忌酒厂合作的工作。在申请之前对公司进行调查可以避免你因为不适合而不得不拒绝面试(甚至是工作机会)的尴尬。

在找工作的过程中进行调查也会在以后的面试中对你有所帮助，因为这样你就能更好地向面试官提问，显示出你对公司有真正的兴趣。

fereria给求职者的另一个建议是跟踪你的申请。“根据我的经验，(当我打电话给)那些疯狂投简历的求职者时，(……他们问我，‘这是什么职位?’”她说她不介意回答这个问题，但这表明缺乏关注可能会立即让人失去兴趣。有一些用于此目的的在线工具，例如Huntr它可以让你在公告板上添加工作，并按状态(希望列表、申请、拒绝、面试)对它们进行排序，但Excel电子表格是最简单的方法之一。您可以在下面下载我们的应用程序跟踪器模板。

最后，如果你还在使用大学一年级的愚蠢邮件，考虑开一个新账户还有一个听起来更专业的求职地址。地址上只写你的名字(如果你有一个特别常见的名字，也许还写你的州、镇或职业)会让你的简历看起来更好看。但是记得要经常查看!潜在的雇主会通过这封邮件联系你，所以确保你一直在监控它，并能够在他们给你发邮件时迅速做出回应。

求职网站:雇主的视角

如果你是一名雇主，而不是求职者，你可能想知道如何找到合适的求职网站来发布招聘广告。许多求职网站让你免费发布职位信息，同时提供付费的额外选项，提高你的职位在求职者搜索结果中的可见度，从而提高你的曝光度。

费雷利亚说，她在求职网站上寻找的最重要的功能是能够“看到谁通过了(第一轮考虑)，并按阶段对他们进行排名，比如，‘我打电话来面试’或‘我聘用了他们’。”她说，从本质上说，她在寻找“一个迷你的ATS来管理我的候选人，而不必投资一个内部的ATS”。

然而，随着你公司的发展，你应该考虑购买自己的求职者跟踪系统。一个好的ATS可以让你在多个求职网站上交叉发帖，在同一个平台上查看来自所有这些网站的求职者，并根据招聘过程中的阶段(考虑、面试、拒绝、聘用等)对每个求职者进行分类。拥有这个软件可以节省你的时间，并筛选出更高质量的求职者。

但是ATS只能做这么多，你的成绩很大程度上取决于你的工作岗位的质量。一篇好的招聘启事可以让求职者对你在理想求职者身上寻找的特质有一个现实的了解，也会吸引至少满足你大部分要求的人。另一方面，一个糟糕的职位可能会让你得到不符合要求的候选人，或者根本没有候选人。这里有一些指导方针，可以帮助你写一份有效的招聘启事。

1. 谈谈你的公司和你的工作。这在让求职者知道他们是否适合公司、文化和技能方面大有帮助。

2. 提供联系信息。一定要写上网站和电子邮件或电话号码。它让申请人知道你是一家真正的公司，并给他们所需的信息来研究你。邮件应该总是绑定到一个公司域名(所以没有Gmail或Outlook帐户)。

3. 详细描述职位。列出工作需要承担的日常责任。想想那些拥有那个职位的人，他们典型的一天是怎么工作的。

4. 列出职位所需的技能。考虑员工每天需要做什么，列出他们需要的技能或熟练程度，以便高效地完成工作。

5. 考虑把薪水信息写进去。如果你想应聘的职位的薪酬低于市场价值，可以考虑在简历中写上一个薪资范围，这样可以给求职者一个合理的警告。这样，你就可以避免面试那些不同意减薪的求职者。

6. 不要为独角兽做广告。对于你需要什么，以及你可能从应聘者身上发现什么，要现实一点。不要要求8年的编码语言经验，而这种编码语言是3年前开发的。完美的求职者是不存在的，所以在写招聘启事时要记住这一点。

7. 避免歧视性的语言。任何涉及候选人的种族、性别、国籍、外貌等的内容都应该无论如何都要避免真实的职业资格）.

费瑞里亚说，一份精心制作的招聘启事不必写得太详细，但它应该涵盖以上列出的所有要点。“一份好的职位描述会给你带来合适的人，因为他们知道你在找什么……在这个过程中，你会创造品牌，因为你会让你的公司以一种积极的方式为人所知。”

职业教练丽莎·刘易斯的智慧箴言

丽莎·刘易斯，Career Clarity的首席执行官。(由丽莎·刘易斯提供)

开始找一份新工作就像是让自己经受情感上的考验。在我们的研究过程中，我们采访了丽萨·刘易斯，她是职业教练兼职业生涯清晰．她的职业指导公司成立于2015年，已经帮助500多人实现了职业目标。在这里，她给了我们一些建议，帮助你在找工作的时候有个良好的开端，并获得更好的结果。

关于是否应该完全依靠网上申请:

不要让这成为你接触招聘经理的唯一途径。如果你能做些什么来发展与该公司的关系，这样你就可以在求职信中提到一个人，或者把你的简历发给他们，看他们是否能把简历转发给他们的雇主，那就更好了。雇主越想得到……就越不可能在没有内部推荐的情况下雇佣外部候选人或在线候选人。所以，第一条建议是，不要只在网上申请你真正想要的工作。

关于说雇主行话的重要性:

通常情况下，当(雇主)建立一个求职者跟踪系统时，它是在寻找特定的关键词，让招聘经理对你能胜任他们所招聘的工作有信心。［...一些很简单的事情，比如(看到)他们想看到“项目管理”方面的经验，而你在简历中一直在谈论“项目指导”方面的经验。把“方向”改为“管理”是一个微小的调整，它会对你是否进入面试名单产生很大的影响。

关于你能从拒绝中学到什么:

如果你申请了十份工作，但至少有三份没有得到回复，你要么是在申请不适合你的工作，要么是在通过简历或其他你可能提交的专业材料向你未来的雇主展示这份工作如何适合你。

关于如何知道自己是否适合这份工作:

在我做的私人职业指导工作中，我谈到了理想工作适合度的四个要素。(1)这个职位是否适合你的优势和天赋?这个职位是否符合你的兴趣?(3)这个组织和这个团队的文化适合你的个性吗?这个机会能给你适合自己生活方式的福利和报酬吗?［...如果你不知道这四个问题的答案是什么，你就很难有策略地选择适合你的工作，也很容易在不知道的情况下申请不适合你的工作。

为什么你不应该让自己失去工作的资格:

职位描述通常是为了寻找独角兽，而不是寻找一个强大的候选人[…]对于大多数雇主来说，渴望和热情总是胜过完美的经验。我认为，这给了求职者很多希望，因为没有一个独角兽候选人能够完全符合职位描述……公司也雇得起这样的人。通常情况下，如果你100%适合某个职位描述，你申请的职位对你来说太初级了，他们不会雇用你，因为你想要的薪水比他们为这个职位制定的预算要高。