消费者权益
你需要知道的
的招聘网站
  • 在多个求职网站上搜索,寻找最佳结果。
  • 根据每个职位量身定制简历是向招聘经理展示你很适合这份工作的好方法。
  • 在你的简历中添加相关的关键词可以增加你被招聘人员录用的机会。
我们的方法

我们是如何分析最佳求职网站的

易于导航
根据工作类型、工资、地点、级别和公司规模来寻找过滤器。我们也喜欢那些让你在同一个窗口阅读招聘信息而不必切换到不同标签的网站。
工作提醒
我们偏爱那些可以让你根据搜索过滤器创建工作提醒、用电子邮件或推送通知的网站。这样就不需要每天登录网站了。
附加服务
许多公司还专门提供与职业相关的服务,比如为你美化简历的简历编辑、求职信反馈或面试指导。
人们发现这很有帮助。
我们从中得到补偿合作伙伴,这会影响它们在页面上出现的顺序。也就是说,我们网站上的分析和观点都是我们自己的我们相信社论的完整性。

我们的首选:招聘网站评论

2019冠状病毒病大流行使世界陷入新的经济现实。根据美国劳工部的最新报告,截至2021年6月,美国失业率为11.1%劳工统计局.虽然这低于4月份14.70%的历史高点,但这仍然意味着超过100万美国人申请失业索赔一周接一周(截止撰写本文时,已持续20周,而且还在继续)。从本质上说,这意味着就业市场的竞争比以往任何时候都要激烈,特别是在零工经济充斥着新失业人员的情况下——一些州已经开始重新制定一项要求,要求失业者证明他们正在积极寻找一份新工作。

尽管如此,仍有一些行业在增长,比如与电子商务和客户服务相关的行业。在金融领域,破产、不良证券和扭亏为主等领域,以及高频算法交易等不太传统的职位都在上升。无论如何,有一些步骤可以让你成为一个更有吸引力的候选人,比如在LinkedIn等网站上优化你的专业资料,列出你想工作的目标公司名单,确保你的简历是格式化的,以便申请人跟踪系统(ATS)可以阅读,为每个申请写一封个性化的求职信。最后,试着让你的人际关系为你服务82%的雇主会评价推荐作为投资回报的最佳来源。所以,如果在线申请的过程看起来没完没了,也许花点时间联系你的社交圈里的人是值得的。

根据Money.com网站,找到申请者的关键是选择一个最佳招聘网站在美国,求职的目标是网罗更多的求职者,并考虑增加职位空缺。一份写得好的招聘启事,避免使用行话,用简单的语言解释工作职责,有助于增加申请人数。越来越多的公司开始在简历中加入薪酬或薪资范围,以邀请最优秀的求职者来应聘。在竞争日益激烈的就业市场上,奖金或福利也很重要。

ZipRecruiter审查

最佳雇主

这是常识:一个求职网站能让求职者很容易地申请工作,从而吸引大量的求职者,这对雇主是有好处的。雇主希望有选择,对吧?求职者,尤其是那些最优秀的求职者,都是大忙人,许多人都不想为繁琐的申请门户和程序而烦恼。他们需要强大的过滤器来帮助他们锁定合适的机会,需要一个优秀的移动应用程序来让找工作更方便。ZipRecruiter为求职者检查了所有这些条件。但雇主对招聘伙伴的要求不仅仅是数量。他们需要简化招聘流程的工具。这就是ZipRecruiter的与众不同之处。

这并不是说ZipRecruiter没有达到这些数字。它的求职界面也很友好,高效,易于使用。该公司在媒体广告和巨大的品牌认知度上投入巨大。它是求职者最常咨询的求职网站之一,每个月有超过3000万名求职者。一些招聘网站超过了这一数字,但ZipRecruiter仍名列前茅。

但ZipRecruiter公司,这家最初帮助小企业发布招聘广告的公司,却在让招聘人员的工作更容易方面付出了额外的努力。

接触最合格的候选人

当雇主在ZipRecruiter上发布招聘广告时,该公司会自动将该职位发布到100多个招聘网站上,以确保广泛的知名度。有些求职网站只在自己的网站上发布招聘信息。这不仅对ZipRecruiter来说是一个巨大的竞争优势,对它的雇主订户来说也是如此,因为他们不需要花时间在多个招聘网站上发布招聘信息。

截图来自ziprecruiter.com 2/03/2121

但是,即使求职者从来没有看到过招聘启事——一些最合格的员工并不积极地寻找工作——ziprecruiter使用专有技术搜索其简历数据库,找到最符合招聘启事的求职者。然后,该服务将精选的简历发送给雇主。它还针对合格的员工发送信息,鼓励他们考虑公开职位。雇主也有机会从ZipRecruiter的雇主仪表盘上快速方便地联系到他们感兴趣的员工。

截图来自ziprecruiter.com 2/03/2121

制作更好的工作岗位的省时工具

并不是所有的职位都是平等的。创建一个迫使求职者停下来、阅读并点击申请的职位需要一定的技巧。这也需要时间。ZipRecruiter为招聘人员提供易于使用的职位模板,旨在提供结果。模板提供了定制品牌的机会。

ZipRecruiter为雇主提供了在招聘信息中插入筛选问题的机会,帮助他们锁定最合格的候选人。ZipRecruiter平台还集成了许多招聘人员已有的申请人跟踪系统(ATS),以帮助他们保持组织和符合EEOC。

求职者和雇主可以通过专门为满足其需求而设计的手机应用程序访问ZipRecruiter的服务。有时候,雇佣优秀的候选人取决于时机。ZipRecruiter的移动应用程序为招聘人员提供了随时随地对机会做出反应的方法,为他们提供了帮助。这款应用在安卓和iOS用户中都获得了非常好的评价。

但这并不适合所有人

虽然ZipRecruiter的基础是小企业招聘,但如今,它的每月订阅费用可能是小公司要克服的一个很高的障碍。雇主需要支付高昂的订阅费(每月249美元起)才能使用该服务,不过每个招聘启事的访问权限是无限的。但ZipRecruiter提供免费试用,让雇主可以评估其平台,并决定是否值得投资。

LinkedIn审查

最好的网络

首先,LinkedIn是一个社交网站。这是基于这样一种想法,因为大多数雇主都是从他们认识的人或他们的员工推荐的候选人那里招聘,拥有一个了解你资历的人的网络可以在求职时帮助你。招聘人员也非常依赖LinkedIn来找人,所以你在LinkedIn上的个人资料越完整、越详细,你得到工作联系的机会就越大。

2019年9月4日。

越来越多的求职者通过LinkedIn的求职页面来寻找新的工作机会。你可以从你的网络范围内的公司中挑选工作,这非常有用,因为你更有可能从一个你认识的、对你评价不错的员工的公司中得到回复。

2019年9月4日。

然而,LinkedIn真正的亮点在于它的高级订阅服务。注册“高级职业计划”可以让你向没有联系过的招聘人员发送私人信息,看看谁看过你的资料,以及他们在哪里工作,并将自己与同一职位的其他求职者进行比较。最重要的是,它让你在“特色申请人”的标签中名列前茅,所以招聘者会首先注意到你。订阅价格为每月29.99美元或每月19.99美元(年费)。

另一方面

  • LinkedIn强烈倾向于专业的、带薪的工作,所以那些想找小时工的人不太可能在这里找到好机会。

  • 你需要密切关注你的LinkedIn资料,使其有效,这意味着增加或删除不能给你想要的结果的信息。

最适合附加服务

Monster是上世纪90年代末互联网上最早的主要求职网站之一,现在仍然是一个很棒的网站。布局简洁直观。搜索页面不像其他网站那样有很多过滤选项,但它包括一个高级搜索功能,可以让你搜索特定的职位名称。

2019年9月4日。

当你在Monster上创建个人资料时,你可以上传你的简历并要求免费的简历审查。如果你的简历在审查中发现了需要改进的地方,而你不能或者不知道如何改进,你可以从以下三个程序中选择一个,让专业的简历写手为你重新编写一份。你可以选择重写你的简历,也可以重写你的求职信,或者修改你的LinkedIn简介,潜在的雇主会经常查看这些。每个套餐都有60天的满意度保证:如果你对最终结果不满意,Monster会免费改写你的简历。

2019年9月4日。

怪物也有一个职业建议的博客有文章,视频,甚至一个建议专栏,你可以写任何问题。有简历模板、感谢信样本、面试练习问题等等。

另一方面

  • 除了在其他网站上可以找到的平均工资之外,工资估算页面并没有提供很多信息。

Indeed.com审查

最好的整体

确实是谷歌求职网站的第一结果,也是我们挑选的最佳综合。据该公司称,发布了十个工作岗位每秒钟都到网站上。网站的布局简单,易于浏览。它与其他求职网站的区别之一是类似谷歌的高级搜索功能,可以让你搜索特定的职位名称或职位描述中的逐字逐句短语。

2019年9月3日。

Indeed允许你将简历上传到个人资料中,这使得通过该网站申请工作或接受潜在雇主的询问变得很容易。你也可以完成技能评估(比如打字),并把结果发布在你的个人资料上,这样雇主就可以看到你的熟练程度。

Indeed有公司简介,员工可以在上面发表评论,求职者可以向员工提出问题,并提供工作机会职业建议通过他们的博客给求职者。这部分包括按行业分类的简历和求职信样本,可以帮助你构建更有效的申请包。

2019年9月9日。

此外,Indeed还推出了一项名为事实上'为科技行业的求职者提供免费的招聘帮助。在你创建个人资料后,Prime会对其进行审查,然后让你与经过审查的公司联系,这些公司正在寻找与你具备相同资历的人。如果你推荐给Indeed Prime的朋友被参与的公司聘用,他们还会提供2000美元的推荐奖金。

另一方面

  • 事实上,Prime目前只对科技类工作开放,你的申请要经过一个审查过程,Prime的工作人员会核实你是否符合他们的要求。

缪斯审查

最适合公司简介

The Muse最初是一个职业建议博客,现在它已经变成了一个非常令人印象深刻的求职网站。你可以浏览各种行业的招聘启事。Muse与雇主合作建立公司档案,展示每个公司独特的文化。个人资料包括对现任员工的面试和其他信息,你可以用这些信息来决定这家公司是否适合你。

2019年9月9日。

Muse还提供职业指导服务。处于职业生涯各个阶段的人可能会发现这个方法很有用,因为它可以帮助他们做很多事情,从写简历到提高人事管理技能。每个包的费用是由教练的专业水平.这是《缪斯女神》中唯一不免费的部分。

2019年8月22日。

另一方面

  • Muse没有职位提醒功能,所以你每次都要重新搜索,看看是否有新的职位。

  • 只有收入较高的公司才会在这里做广告,所以你可能会错过很多对你很有好处的小公司。

Glassdoor网站审查

最好用于公司评论和薪资信息

The Muse让雇主创建个人资料来吸引潜在员工,而Glassdoor则专注于让员工在公司页面上发表匿名评论。这些公司网页非常全面,包括常见的面试问题、CEO的支持率、员工对福利的满意度等信息。

有一件事要记住,无论你看的是公司自己准备的公司简介,还是现任和前任员工撰写的公司评论,作者可能存在偏见。公司总是努力把自己最好的一面展现出来,而员工给雇主好评或差评可能有自己的理由。我们相信,求职者掌握的信息越多,他们做决定的准备就越充分,只要这些数据得到公平、冷静和批判性的评估。

2019年9月4日。

Glassdoor可以让你使用十几个过滤器来缩小你的求职结果,比如地点、公司规模、行业和薪资范围等。使用这些过滤器,您还可以设置一个职位提醒,每天或每周通过您的电子邮件地址接收新的招聘信息。

我们非常喜欢的一个功能是知道你的价值.除了员工评价,Glassdoor还收集工资数据。当你看到一份不包含工资信息的清单时,你会看到从这些调查中得出的估计工资范围。Glassdoor还利用这些信息制作了一个小工具,让你了解自己当前工作的薪酬是否公平,考虑到行业和你的职位、地点、经验等。需要注意的是,这些图像是基于用户输入估计的市场价值,但它们仍然非常有用。

2019年9月4日。

另一方面

  • Glassdoor似乎对谁可以发布公司评论没有多少控制权。我们的一位作者能够为星巴克写一篇评论——她从未在星巴克工作过。(注:我们立即删除了评论)。

其他不错的求职网站

  • ZipRecruiter:另一个主要的求职网站,可以让你设置职位提醒,跟踪你申请的职位,上传你的简历以便招聘者找到你。你还可以根据你的搜索历史记录看到建议的工作。

  • 凯业必达:一个非常容易浏览的求职页面,公司允许求职者“轻松申请”(这意味着你不必每次都手动提交简历)。职业路径功能显示了你的职称的全国平均工资。

  • VelvetJobs:一个付费求职网站(价格从9.99美元/周起),在那里你可以找到来自媒体、娱乐和时尚行业的公司的招聘信息,还有一个带有模板的免费简历创建工具。它还提供再就业服务,公司利用这些服务帮助前雇员过渡到新工作岗位。

  • 梯子:本网站专为寻找新机会的中高层人士而设。订阅高级服务,每月只需29.99美元,就可以看到有针对性的招聘信息,并在招聘人员名单上占据重要位置。

我们的研究

更多关于我们方法论的见解

为了在网上找到最好的求职网站,我们首先看了一下访问量最高的公司。等知名网站怪物事实上,ZipRecruiter很早就登上了我们的榜单,因为我们很想看看他们是否真的符合他们的声誉。然后,我们又更进一步,寻找那些规模较小的网站,这些网站虽然提供的功能比知名网站少,但仍然很擅长自己的业务。在我们最初的研究结束时,我们已经列出了一份将近30个求职网站的清单。

然后,我们通过评估每家公司的招聘信息数量以及他们是否专门从事某一行业或某一特定类型的工作来缩小选择范围。我们研究了求职者搜索他们的求职公告栏的直观程度、可用的搜索过滤器,以及用户是否可以设置电子邮件提醒,让他们知道何时有符合他们要求的新职位发布了。此外,由于雇主倾向于同时在多个招聘板上发布招聘信息,我们更青睐那些为求职者提供额外服务的公司,比如写简历、查看LinkedIn个人资料,甚至是职业发展课程。

最后,由于各种原因,我们选出了五家我们非常喜欢的公司,我们将它们按以下类别进行了整理:

  • 最好用于公司简介和评论找工作不仅仅是找职位;它与公司的价值观、文化和经验有关。这些网站同时也是行业或公司的研究来源,因此求职者可以更多地了解他们可以合作的公司。

  • 最适合附加服务当前位置许多求职网站提供职业指导和简历制作等服务,这不仅可以帮助求职者优化他们的搜索,还可以成为招聘者更有吸引力的候选人。

  • 最好的网络这类网站明白,大多数情况下,公司从内部招聘或通过推荐招聘。把求职和社交结合起来的网站可以通过利用个人关系的力量打开一个充满机会的世界。

  • 其他网站在这个类别中,我们列出了那些我们认为在让求职者找到和申请工作方面做得很好的公司,但没有提供其他服务。这里缺少完整的回顾并不意味着它们不值得你关注。


易于导航

人们常说,找工作本身就是一份全职工作,所以那些能有效简化求职流程的网站是关键。求职网站的可用性可以说是其最重要的特征。为了编制我们的最佳求职网站列表,我们寻找的是具有直观易用界面的公司,以及能够帮助求职者找到他们想要的工作类型的详细过滤器。能够根据工作类型进行筛选——从兼职和合同工到季节性工作和全职永久性工作——是缩小结果的宝贵帮助。

其他有用的筛选标准包括工作地点、公司规模、职位级别(从实习到初级职位一直到高管职位)和薪水。

最后一个,工资,是一种缩小结果范围的巧妙方法,然而,雇主并不总是在招聘信息中提供工资信息。通常情况下,网站依赖员工提供自己的工资信息,这可能具有误导性。更常见的是,网站汇集来自不同来源的数据,并提供职位、公司和地点的平均工资。这些信息可以作为了解基本工资可能是多少的指导方针,但它不应该被用来完全排除职位的竞争,除非这是雇主特别提供的信息。


工作提醒

正如我们上面提到的,帮助求职者更有效地利用时间的网站功能赢得了我们的高分。其中一个功能就是工作提醒。一旦求职者设置了自己满意的搜索过滤器,他们就可以设置电子邮件或设备通知,让他们知道何时有符合他们搜索条件的新职位发布。

并不是每个网站都提供职位提醒。这些网站不需要求职者定期登录,再次进行搜索,然后对结果进行排序,看看是否有新的职位适合他们。每天运行相同的搜索并不是对任何人时间的最佳利用。因此,在大多数情况下,我们更喜欢提供职位提醒的网站。


附加服务

过去,求职行业只由招聘网站组成,但现在许多网站都转向了职业指导服务。考虑到许多求职者的简历和求职信效果不佳,网站通常会与专业的职业教练合作,提供简历撰写服务,并帮助你撰写求职信,帮助你获得面试机会。

这一点很重要,因为你的简历和求职信是招聘者最先看到的东西。如果雇主对你的申请不感兴趣,那么即使你有丰富的经验和广泛的技能也没有多大意义。从文档的格式到布局,每件事都可能产生积极或消极的影响。

许多其他网站也提供额外的职业发展服务,比如面试指导,这可以帮助你给人留下良好的个人印象,让你离获得工作机会更近一步。

关于招聘网站的有用信息

在21世纪找工作

尽管全国的失业率这是自1969年以来的最低水平对许多人来说,找到一份满意的、收入不错的工作似乎已经很困难了从未如此困难.那种走进办公室,递上简历,第二天就接到电话的日子一去不复返了。同样的道理也适用于刚从大学毕业就开始工作的人。

根据燃烧玻璃技术公司的一项研究,43%的应届大学毕业生毕业后的第一份工作被认为是“未充分就业”。这意味着近一半的毕业生从事的工作不需要学士学位,而且往往是学士学位不要支付适合生活的工资.当你把现实和重的重量对于学生贷款债务,情况可能非常令人沮丧。

在网上找工作可以让你比以前撒下更大的网。但情况并非总是如此。在一篇文章中在2002年出版美国加州大学圣巴巴拉分校的Peter Kuhn和滑铁卢大学的Mikal Skuterud发现,当时,在网上找工作的人往往失业时间更长。

库恩告诉我们,“在早期的情况下,人们在求职公告栏上寻找工作是最后的手段。他们没有很多非正式的接触,而且他们尝试了其他的方法,但都没有用。”

然而,这一趋势在过去20年里发生了逆转,失业时间被发现缩短了2011年下降了25%

库恩补充说:“我认为技术已经有了很大的进步。(在网上找工作)已成为一种普遍的找工作方式。即使你是通过联系人或求职公告板等非正式方式找工作,你也可以通过LinkedIn等网站找到工作,所以你也可以在网上找到工作。”

在这篇指南中,我们将讨论求职网站是如何工作的,它们是如何吸引最好的申请者的,以及你如何优化你的申请以获得你想要的工作——无论你是刚刚大学毕业,转行,还是重新进入职场。

求职网站的内幕

求职网站通过两种方式获取职位信息。雇主可以在网站上发布空缺职位,有时对通过他们收到的每一份申请都要支付一定的费用,或者他们也可以在公司内部的招聘公告板上发布职位,并允许求职网站显示该职位。有时,雇主会花钱让该职位在搜索结果中处于显著位置。你会看到这些帖子被标记为“推荐”或“赞助”。

几乎所有的求职网站都允许求职者在没有账号的情况下浏览招聘信息,但是如果你登录了,你会得到额外的福利。例如,许多网站允许你上传简历到个人资料中,这样你就可以直接通过网站快速地申请工作。一旦你找到一个你喜欢的职位,你可以点击一个按钮发送你的工作经历和教育经历,节省了你需要花在填写冗长申请表上的时间。

在大多数网站上,如果你创建了一个帐户,你也可以选择按照相同的标准接收每日或每周的提醒。然后,每当有符合你所有条件的新工作发布时,你就会收到一封电子邮件,这样你就可以提交申请了。通过在多个网站上设置职位提醒,你可以避免每天都去找新工作,这可以让你在找工作的过程中保持清醒。

找到合适的求职网站

大多数公司会使用多个求职网站发布招聘广告。这种策略可以让他们撒下一张大网,接触到更多的候选人。对于求职者来说,在多个网站上找工作也是有意义的。

虽然大多数求职者可以通过浏览最受欢迎的网站找到大量高质量的招聘信息,但最好记住,也有一些针对特定行业的小型招聘网站。对很多人来说,在一两个这样的小众网站上找工作就足以找到真正美好的前景,尤其是对那些可能被其他网站上的重量级竞争者淹没的小公司来说。例如:

  • 如果你有兴趣从事公共服务,请点击这里美国的工作联邦政府的就业机会,还有政府工作适用于市、州和联邦各级的职位空缺。

  • 对于科技行业的工作,请拭目以待骰子,该网站专注于网页开发人员和工程师的工作,你可以通过编码语言、软件等进行搜索。科技工作的另一个首选是聘请了在那里,你创建一个个人资料,公司就会联系你。

  • 在非营利组织的工作可以通过网站找到理想主义者而且再来一个.最后一个项目特别突出,因为它的目的是帮助50岁以上的人参与志愿工作,利用他们在职业生涯中培养的技能。

  • 大学生或毕业生有很多网站可以选择,但最受欢迎的两个网站是握手而且大学招聘人员这两份简历都列出了实习、志愿者机会和初级职位。

  • 对远程工作感兴趣的人Remotey而且Jobspresso该网站只发布允许你在家或任何地方工作的工作。

  • 对于从事新闻、出版或媒体的人来说,有Mediabistro而且JournalismJobs这两家公司都已经发展了20年。Mediabistro也发布行业新闻,所以注册他们的通讯是特别有用的。

  • 如果你想找一份按小时或最低工资的工作,试试吧障碍在那里,数百家食品服务、零售和客户服务公司发布来自全国各地的招聘广告。

这些只是目前网络上最受欢迎的小众招聘板中的几个例子,但你可以在几乎所有行业中找到类似的结果。试着搜索“[你所在的行业]+工作地点”,看看会出现哪些结果。

什么是ATS?

一旦你的申请在网络空间中迅速传递给潜在雇主,它可能会发现一个申请人跟踪系统(ATS)挡住了它的去路。这些系统,顾名思义,可以帮助招聘经理和招聘人员准确记录每个申请公司工作的人,谁被联系过面试,以及其他导致招聘的进展状态。此外,ATS在招聘流程的开始阶段有一项关键工作:不具备该职位资格的申请人将被过滤出人才池。

美国胸科协会扫描应用程序的关键字这说明你是这份工作的合适人选。例如,如果你申请的是一份办公室经理的工作,如果你的简历中包含“管理日程”或“预算”等词汇或短语,ATS可能会将你标记为潜在雇员。

当然,ATS不太可能像人类那样准确,人类阅读应用程序并捕捉到含义的微妙变化。例如,也许你习惯把你的一项职责称为“日程管理”而不是“日程安排”。如果ATS没有配置到允许区域或行业的变化,您的应用程序可能会被遗漏。

幸运的是,您可以做一些事情来帮助您的应用程序出现在合适的人面前。

优化您的应用程序

你的简历

简历可以说是申请中最重要的组成部分。这是ATS首先会扫描的东西,也是招聘经理首先会读到的东西。你的重点应该是使它具有可读性、全面性和相关性。Beatriz Ferreria是一家公司的招聘经理金宝搏188下载简洁地说,“如果你没有接到电话,那问题出在你的简历上。如果你得到了面试机会,但却没有得到这份工作,问题就出在你自己身上。”让我们关注方程的第一部分。

丢掉花哨的格式

你的简历格式越多,越有可能迷惑ATS。相反,使用简单的文本格式突出你的工作经验、教育和技能。只使用在大多数计算机上预装的字体。有消息表明使用像Times New Roman和Georgia这样的衬线字体会让ATS出错。为了安全起见,坚持使用无衬线字体比如Arial, Tahoma和Verdana。将其保存为Microsoft Word文档(.doc)或纯文本文件(.txt)。简历的文件名也应该简单:只有你申请的职位和你的名字。

关键字是关键

当你看到一个你喜欢的招聘启事时,花几分钟去看一下确定其关键字.这些具体的词可以确定工作中的重要角色或责任。然后,在合适的地方把它们整合到你的简历中。如果招聘启事要求有“客户服务经验”,不要只说你“帮助顾客处理他们的订单”。如果你使用公司在招聘启事中使用的术语,ATS就更有可能将你认定为优秀的候选人,让你进入下一轮面试。

新的工作申请,新的简历

在申请工作时,一个典型的错误就是每次申请都用同一份简历。每个公司都是不同的,从它的文化和价值观到他们在候选人身上寻找的具体资格。为了提高你通过ATS考试并获得面试的机会,你应该为每一份工作量身定制你的简历。例如,如果招聘启事说他们正在寻找一个“被证明有多任务处理能力”的人,你可以强调你曾同时处理三个不同的项目,并取得了出色的结果。明确公司想要的是什么,并向他们展示你已经具备了。这就引出了……

秀,不要告诉

简历上的每一份工作,你都应该详细(但不要太长)描述你在该职位上的职责和成就。你可以一直说你有多擅长同时处理多项任务,说到面红耳赤,但如果你不具体说明这种能力在你之前的工作中是如何发挥作用的,招聘人员就不一定会相信你的话。与其说“负责管理客户账户”,不如说“三年来监督管理52个账户,与5个新客户建立了关系,并帮助增加了45%的收入”。只要有可能,就给自己的成就写上数字。

描述你的职业目标

这部分就在你的名字下面,是你向招聘经理的“电梯游说”;也就是说,简要总结一下为什么你是这份工作的合适人选。在这里,你应该提到你目前的职位,你在这个行业工作了多长时间,突出的技能使你成为一个优秀的候选人,以及你想要的工作类型。当然,最后一项应该是你申请的工作。这也是你不应该每份简历都用同一份简历的另一个原因——你的求职目标应该针对不同的工作。

如何写求职信

求职信很可能是求职史上最令人讨厌的求职相关文件。给一个你不了解的人写信,告诉他们为什么要雇用你,这是一件很乏味,而且非常尴尬的事。最糟糕的是,招聘软件公司Jobvite 2015年的一项研究发现65%的招聘经理求职信是招聘过程中最不重要的因素之一。

当然,这并不意味着它完全不会影响决策。丽莎·刘易斯,职业教练兼首席执行官职业生涯清晰你可以这样写:“如果他们(有50%的可能性)不会看(你的求职信),那么他们也有50%的可能性会看它。”

她补充说:“如果这是一件能帮助你讲述自己故事、让你脱颖而出的事情,那么如果你选择不做这件事,你可能会非常难过,因为它让你失去了机会。”

事实上,求职信是围绕你的简历打造叙事的一种非常有效的方式,尤其是当你转行或在一段时间后重新进入就业市场时,比如父母请假照顾年幼的孩子、患有慢性疾病的人或看护人。把它看作是你简历中职业目标的加长版。

首先,不要写“致相关人士”。写那种无处不在的问候可能是最简单的解决方法,但它并没有表现出你对细节的关心或关注。找到负责填补这个职位的招聘经理的名字,直接把信寄给他们。

你可能需要直接给公司打电话来获取这些信息。这不仅表明你真的对这个职位感兴趣,而且你会自然而然地脱颖而出,因为大多数人不会这么做。记得询问招聘经理的性别:当泰勒·史密斯实际上是史密斯女士时,你不会想称她为史密斯先生。

如果你从朋友或同事那里听说了这份工作,在求职信中提到他们的名字。这可能是你敲门砖的敲门砖。

此外,提到你感兴趣的具体职位,然后告诉他们你为什么适合这个职位。通过具体的例子来展示你最显著的成就和技能。

最后,但绝对不是最不重要的,一定要向公司展示他们从雇佣你中能获得什么,以及你的知识和技能如何能帮助他们长期发展。

总而言之,记住求职信不能超过一页。

你的搜索

还有一些方法可以让你的搜索更有效。首先,不要冲动地去申请你遇到的每一份工作和公司。很有可能你不会得到每一份工作的面试机会,所以你最好把时间花在那些你真正认为自己适合的工作上,并确保你有一份为这些工作量身定制的出色的简历和求职信。

费列里亚甚至更进一步:“列出你最想为之工作的前十家公司,然后直接把简历发给他们。”换句话说,列出一个(现实的)愿望清单,列出那些你对工作感兴趣的公司,那些你符合要求、公司价值观与你相似的公司。

这也意味着在你申请之前就要对潜在雇主进行调查。费列里亚提出了一个假设的场景:一个不同意饮酒的候选人错误地申请了一份需要他们与威士忌酒厂合作的工作。在申请之前对公司进行调查可以避免你因为不适合而不得不拒绝面试(甚至是工作机会)的尴尬。

在找工作的过程中进行调查也会在以后的面试中对你有所帮助,因为这样你就能更好地向面试官提问,显示出你对公司有真正的兴趣。

fereria给求职者的另一个建议是跟踪你的申请。“根据我的经验,(当我打电话给)那些疯狂投简历的求职者时,(……他们问我,‘这是什么职位?’”她说她不介意回答这个问题,但这表明缺乏关注可能会立即让人失去兴趣。有一些用于此目的的在线工具,例如Huntr它可以让你在公告板上添加工作,并按状态(希望列表、申请、拒绝、面试)对它们进行排序,但Excel电子表格是最简单的方法之一。您可以在下面下载我们的应用程序跟踪器模板。

最后,如果你还在使用大学一年级的愚蠢邮件,考虑开一个新账户还有一个听起来更专业的求职地址。地址上只写你的名字(如果你有一个特别常见的名字,也许还写你的州、镇或职业)会让你的简历看起来更好看。但是记得要经常查看!潜在的雇主会通过这封邮件联系你,所以确保你一直在监控它,并能够在他们给你发邮件时迅速做出回应。

求职网站:雇主的视角

如果你是一名雇主,而不是求职者,你可能想知道如何找到合适的求职网站来发布招聘广告。许多求职网站让你免费发布职位信息,同时提供付费的额外选项,提高你的职位在求职者搜索结果中的可见度,从而提高你的曝光度。

费雷利亚说,她在求职网站上寻找的最重要的功能是能够“看到谁通过了(第一轮考虑),并按阶段对他们进行排名,比如,‘我打电话来面试’或‘我聘用了他们’。”她说,从本质上说,她在寻找“一个迷你的ATS来管理我的候选人,而不必投资一个内部的ATS”。

然而,随着你公司的发展,你应该考虑购买自己的求职者跟踪系统。一个好的ATS可以让你在多个求职网站上交叉发帖,在同一个平台上查看来自所有这些网站的求职者,并根据招聘过程中的阶段(考虑、面试、拒绝、聘用等)对每个求职者进行分类。拥有这个软件可以节省你的时间,并筛选出更高质量的求职者。

但是ATS只能做这么多,你的成绩很大程度上取决于你的工作岗位的质量。一篇好的招聘启事可以让求职者对你在理想求职者身上寻找的特质有一个现实的了解,也会吸引至少满足你大部分要求的人。另一方面,一个糟糕的职位可能会让你得到不符合要求的候选人,或者根本没有候选人。这里有一些指导方针,可以帮助你写一份有效的招聘启事。

  1. 谈谈你的公司和你的工作。这在让求职者知道他们是否适合公司、文化和技能方面大有帮助。

  2. 提供联系信息。一定要写上网站和电子邮件或电话号码。它让申请人知道你是一家真正的公司,并给他们所需的信息来研究你。邮件应该总是绑定到一个公司域名(所以没有Gmail或Outlook帐户)。

  3. 详细描述职位。列出工作需要承担的日常责任。想想那些拥有那个职位的人,他们典型的一天是怎么工作的。

  4. 列出职位所需的技能。考虑员工每天需要做什么,列出他们需要的技能或熟练程度,以便高效地完成工作。

  5. 考虑把薪水信息写进去。如果你想应聘的职位的薪酬低于市场价值,可以考虑在简历中写上一个薪资范围,这样可以给求职者一个合理的警告。这样,你就可以避免面试那些不同意减薪的求职者。

  6. 不要为独角兽做广告。对于你需要什么,以及你可能从应聘者身上发现什么,要现实一点。不要要求8年的编码语言经验,而这种编码语言是3年前开发的。完美的求职者是不存在的,所以在写招聘启事时要记住这一点。

  7. 避免歧视性的语言。任何涉及候选人的种族、性别、国籍、外貌等的内容都应该无论如何都要避免真实的职业资格).

费瑞里亚说,一份精心制作的招聘启事不必写得太详细,但它应该涵盖以上列出的所有要点。“一份好的职位描述会给你带来合适的人,因为他们知道你在找什么……在这个过程中,你会创造品牌,因为你会让你的公司以一种积极的方式为人所知。”

职业教练丽莎·刘易斯的智慧箴言

丽莎·刘易斯,Career Clarity的首席执行官。(由丽莎·刘易斯提供)

开始找一份新工作就像是让自己经受情感上的考验。在我们的研究过程中,我们采访了丽萨·刘易斯,她是职业教练兼职业生涯清晰.她的职业指导公司成立于2015年,已经帮助500多人实现了职业目标。在这里,她给了我们一些建议,帮助你在找工作的时候有个良好的开端,并获得更好的结果。

关于是否应该完全依靠网上申请:

不要让这成为你接触招聘经理的唯一途径。如果你能做些什么来发展与该公司的关系,这样你就可以在求职信中提到一个人,或者把你的简历发给他们,看他们是否能把简历转发给他们的雇主,那就更好了。雇主越想得到……就越不可能在没有内部推荐的情况下雇佣外部候选人或在线候选人。所以,第一条建议是,不要只在网上申请你真正想要的工作。

关于说雇主行话的重要性:

通常情况下,当(雇主)建立一个求职者跟踪系统时,它是在寻找特定的关键词,让招聘经理对你能胜任他们所招聘的工作有信心。[…一些很简单的事情,比如(看到)他们想看到“项目管理”方面的经验,而你在简历中一直在谈论“项目指导”方面的经验。把“方向”改为“管理”是一个微小的调整,它会对你是否进入面试名单产生很大的影响。

关于你能从拒绝中学到什么:

如果你申请了十份工作,但至少有三份没有得到回复,你要么是在申请不适合你的工作,要么是在通过简历或其他你可能提交的专业材料向你未来的雇主展示这份工作如何适合你。

关于如何知道自己是否适合这份工作:

在我做的私人职业指导工作中,我谈到了理想工作适合度的四个要素。(1)这个职位是否适合你的优势和天赋?这个职位是否符合你的兴趣?(3)这个组织和这个团队的文化适合你的个性吗?这个机会能给你适合自己生活方式的福利和报酬吗?[…如果你不知道这四个问题的答案是什么,你就很难有策略地选择适合你的工作,也很容易在不知道的情况下申请不适合你的工作。

为什么你不应该让自己失去工作的资格:

职位描述通常是为了寻找独角兽,而不是寻找一个强大的候选人[…]对于大多数雇主来说,渴望和热情总是胜过完美的经验。我认为,这给了求职者很多希望,因为没有一个独角兽候选人能够完全符合职位描述……公司也雇得起这样的人。通常情况下,如果你100%适合某个职位描述,你申请的职位对你来说太初级了,他们不会雇用你,因为你想要的薪水比他们为这个职位制定的预算要高。


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